Corporate Recruiter

Groningen

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de groei van onze organisatie door de juiste mensen aan te trekken en onze positie als werkgever te versterken? Voor ons HR-team in Groningen zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter.

INTER-PSY biedt GGZ-behandelingen in de vorm van behandeling en diagnostiek aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met psychische en psychiatrische klachten. We werken vanuit meerdere locaties in Noord-Nederland en Noord-Holland, met als hoofdkantoor Groningen. Sinds onze aansluiting bij de OPOS-groep bevinden we ons in een landelijk georiënteerde organisatie die de komende jaren verder gaat groeien. Als onderdeel van het hoofdkantoor in Groningen merken we dat we expertise missen op het gebied van werving en selectie en daarom zijn we op zoek naar een proactief en creatief iemand die onze recruitment verder kan professionaliseren en uitvoeren.

Je wordt een aanvulling binnen ons HR-team bestaande uit twee HR Adviseurs, een nieuwe HR Medewerker (die we op dit moment ook aan het werven zijn). Daarnaast werk je veel samen met onze Communicatie medewerker voor het ontwikkelingen van strategische recruitmentinitiatieven en employer branding.

Jouw rol als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces én voor het uitbouwen van onze zichtbaarheid als werkgever. Je weet talent te vinden, te enthousiasmeren en te begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Daarnaast ontwikkel je strategische initiatieven op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Deze functie betreft een uitbreiding op onze HR-afdeling. Dat betekent dat het wervings- en selectieproces grotendeels nog vormgegeven moet worden.

Je houdt je onder andere bezig met:
• Het inrichten, beheren en coördineren van het volledige recruitmentproces;
• Het schrijven en publiceren van vacatureteksten die onze organisatie aantrekkelijk positioneren;
• Het actief benaderen van potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn en andere wervingskanalen;
• Het screenen van sollicitaties en voeren van eerste kennismakingsgesprekken;
• Het plannen en begeleiden van sollicitatieprocedures;
• Het adviseren van leidinggevenden over recruitmentvraagstukken en strategische personeelsplanning;
• Het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Het analyseren van recruitmentresultaten en meedenken over verbeteringen in processen.

Hier krijg jij energie van...

• Warme leads creëren: contact leggen en onderhouden met potentiële nieuwe kandidaten;
• Creatief: nieuwe initiatieven bedenken om de organisatie te promoten;
• Samenwerken: met diverse collega’s (o.a. managers, HR, marketing);
• Proactief: het neerzetten en uitvoeren van recruitmentprocessen- en strategieën;
• Adviseren en vooruitdenken: over strategische personeelsplanning.

Wat jij van ons mag verwachten

• Een jaarcontract van 20-28 uur, met intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd
• Een goed salaris volgens cao GGZ (FWG 50/55, € 3.560,00 - € 5.294,00);
• Vakantiegeld (8,33%), eindejaarsuitkering (8,33%);
• LFB-uren (35 uur per jaar bij fulltime dienstverband);
• Secundaire voorwaarden (o.a. pensioenregeling, fietsplan en collectieve verzekeringskortingen);
• Een afwisselende functie binnen een heel leuk HR-team waarbinnen op een gelijkwaardige manier met elkaar wordt samengewerkt;
• We werken samen op kantoor, wat zorgt voor korte lijnen en een informele werksfeer waar nieuwe ideeën welkom zijn.

Deel deze vacature